引言
      香江集团成立于1990年，开始仅以经营家具生产及流通为主，经过十多年的发展，到今天已发展成为拥有20000多名员工，以“家居生产流通、房地产与商贸市场建设、能源与资源”为主业的跨地区多元化经营的大型企业集团。她是中国民营企业健康发展的典型代表。
      总结香江的成功经验，除了国家改革开放政策的正确指引以及各项经济要素的作用外，我认为主要依靠的是人！因为我们拥有一批优秀的香江人！ 而我们在企业发展的过程中逐渐形成了一套有效的人力资源管理体系则是这批优秀香江人成长的保证。
      但是，这些年来我们的内外部环境也发生了巨大的变化，外部的市场竞争环境、国家的政策和人力市场在迅速变化，我们内部管理的集团化、产业多元化和人工多样化都给我们的人力资源工作带来新的挑战，这就要求我们能够与时俱进，进一步调整和优化我们的人力资源管理体系，不断提升我们的人力资源管理水平。
      这里，我想谈一谈我的一点粗浅认识，旨在抛砖引玉，希望引起大家的重视，共同来关注我们的人力资源工作和问题，因为我们的人力资源工作直接关系到我们企业战略的成败。翟总裁在接受华信惠悦顾问访谈时说，今后影响我们企业战略实现的三个最重要因素是人才、人才和人才。
      需要特别说明的是，在本文写作过程中，吸取了很多同事的实践经验、思想精华和文字表述。
人力资源的战略定位
      现在理论界对于企业中的“人力”有很多叫法，也有很大争论，什么“人力资源”、“人力资产”、“人力资本”等等，我觉得并没有太大的差别，只是从不同角度看问题而已。这里我不想花太多的笔墨去讨论这些理论问题，我觉得在目前的香江人力资源是企业最重要的资源、人力资产是企业最重要的资产、人力资本是企业最重要的资本。
      1、人力资源是企业最重要的资源
      人力资源通常指企业员工整体的劳动素质、生产技能和知识水平等，指的是可以使用的资源。
      人是生产力诸要素中最活跃的因素，人力资源是企业最宝贵的资源。物质资源的开发利用是人类社会发展的基础，而人类智慧和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度。随着社会的进步，人类自身能力不断发展，显示出越来越大的力量。经济发展和社会进步，需要物质资源作基础，更需要人的知识和能力作支撑。
当然我们不能武断地说这是一个普适的定律，我认为人力资源是否是企业最重要的资源，跟社会的发展程度、企业所处的行业及其现在的发展阶段有关。
      社会发展程度这里就不用细说了，人类进入了二十一世纪，进入了知识经济的时代，中国也正处于民族复兴的伟大进程中，人力资源的战略地位已经被公认为“第一生产力”。香江所处的三个行业以及在各个行业中的地位也决定了人力资源的“最重要资源”的战略地位。
      2、人力资产是企业最重要的资产
      人力资产是指人的劳动能力，它是指人体中存在的生产某种使用价值时运用的体力和智力的综合，指的是价值。
      比尔•盖茨曾说：“如果把我们公司顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变为一家无足轻重的公司”。这说明，在微软人力资产是占企业资产的绝大部分。
      判断一个企业里人力资产的价值，有一个简单的会计公式，就是用企业的市值减去其帐面资产和专利技术价值、品牌价值等。
      香江虽然是非上市公司，但也可以通过这样的算式来推断，一个公司的市值主要是根据这个公司的盈利能力来推算的，只要我们进行简单的计算，我们就可以得出结论。毫无疑问，人力资产肯定是我们公司的最大资产。
      3、人力资本是企业最重要的资本
      人力资本则指的是劳动者投入到企业中知识、技术、创新概念和管理方法等的总称。
      企业在参与经营活动时，她的投入不仅仅是有形的资本，也投入了包括人力资本在内的其它资本。
投入与产出相关，我们勇同样的计算方法可以知道无论是过去、现在或者说是可预见的将来，人力资本都将是香江最大的投入。这里指的不是人工成本。
人才政策
      人才是指适合社会、企业需要的，能为企业创业超他人高倍财富的，并能自觉贡献和服务社会的人叫人才。人才是相对的、互换的。
      对于什么是人才，借用佛家的这句话，“润有根之草，渡有缘之人”，把它作一点改动，可以成为我们香江的一个关于人才的理念，就是“润有根之木，渡有德之才”。
      大家知道，有根之木它可以不断地吸收养分，不断地成长，这个比喻用于我们的员工，就是那些善于学习，不断创新，追求进步的人。从公司成立开始，香江就提倡员工与公司一起成长，并且致力于把香江建设成为一所“育才的学校”，我们许多高层管理人员和业务骨干都是伴随这公司的发展一步一步成长起来的，这些人的一个共同特点就是他们都是善于学习，不断创新，追求进步的人。就是我们所指的有根之木。
      “渡有德之人”指的是在我们公司，“德才兼备”的人才是我们所需要的人才。如果一个人没有“德”，没有对国家、对社会、对他人的“爱、诚、信”，我们就很难认同他是一个香江人。香江人都知道，我们企业的宗旨是“办好实业，回报社会”，它实际上反映了香江人的一种理想追求和做人做事信念。如果我们每个人都在本职岗位上做好工作，那么我们就在对这个企业做贡献，就是在对这个社会发展贡献自己的才能，实际上也就是在“回报社会”！做到这点，你就是对社会有用的人，你就是对企业发展有用的人才。
      所以，在香江不是仅仅戴着博士、硕士帽的人才能被称作人才，那些能发挥自身最大潜能在本职工作上做好做精的人，对企业来说，也是人才！